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此前,他的左膝关节就曾接受过手术,这次同一部位受伤,恐怕很难快速恢复。

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3分pk10代理:总在周末搞培训,该不该要加班费?-重庆新闻直播

【杜江给霍思燕的信】

你和你的同事可以求助公司工会帮助你们维权∵♂♀,如果协商未果可以申请劳动仲裁或者投诉到劳动行政部门⌒。劳动法第90条规定□,用人单位违规延长劳动者工作时间的♀∴,由劳动行政部门给予警告┊♀◇,责令改正∵┊⊙,并可以处以罚款?。

[   【法问】总在周末搞培训┊π,该不该要加班费〇┊↑?读者来信编辑您好:我是沈阳一家金融机构的职员□□,30岁⌒π,月薪4800元┊∟♀。去年初⊙〇,单位更换管理层□,新领导上任后要求员工每周六上午到单位学习规章制度和专业知识☆♀☆。我想问一下∟▽,用人单位组织员工周末培训?,该不该给加班费▽??

直到现在♂♂〇,我已经多工作242.5个小时┊π△。本来一周满负荷工作5天就很累♀,周六又要早起参加培训∵,实在吃不消⊿。我的同事中△♂⌒,有人周六送不了孩子去补习班∴∴△,有人很难抽出空来回省外的老家看望父母▽□。

根据劳动合同法第31条规定⌒◇◇,用人单位安排加班的?♀⊿,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费▽⌒〇。工资支付暂行规定第13条规定┊,用人单位依法安排劳动者在休息日工作☆☆↑,而又不能安排补休的↑,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资♀⌒〇。以你的小时工资20元(4800÷30÷8)标准为例〇,加班242.5小时﹡,应当给付加班费9700元⌒♂。

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2018年1月3日⌒?□,公司发内部邮件通知:因员工业务不熟练、规章制度不明确致使工作失误频发〇∵,单位决定总部全体员工260人安排每周六上午9:00—11:30在单位培训┊♂↑,每周安排的培训内容发到部门小组长手中〇△◇,由组长组织﹡π,员工每周轮流宣读▽∴,其他部门成员积极讨论学习〇▽﹡,员工不许无故请假⊿。每个季度☆,部门成员请假超过10%↑□,扣部门负责人奖金∵♀?。

根据劳动法第3条△↑□,劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利◇∵。你应当维护自己的合法权益π∟∵,首先主张给付加班赔偿□,然后要求单位安排调休或者继续支付加班费◇﹡﹡。

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这种情况下♂,我们是否可以索要加班费或者主张调休∴?辽宁沈阳 伍凯为您释疑伍凯:你和你的同事每周六的培训属于双休日加班┊,单位应当支付加班费﹡。加班是基于用人单位生产经营需要⌒﹡⊿,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外〇☆↑,包括工作日的工作时间以外、法定节日或公休假日工作♂△。认定是否加班要考虑两个要素◇,即工作由用人单位安排和在法定标准工作时间之外↑。你参加培训是由单位安排♀,没有通过职代会或者职工大会∟,并非员工自愿┊。规章制度、专业知识培训的目的是为了更好地工作▽,属于你工作的一部分△。因此△,单位安排的周末培训属于增加你的额外工作量∴?♀。

我2013年参加工作∴♀。平时因为工作繁忙◇,我经常自愿在周一至周五加班到晚上六七点下班◇。因为单位的工资水平、福利待遇在当地甚至在同行业工资水平中排名中上等∵△,所以尽管加班多↑,许多同事和我一样也没有怨言∵▽﹡。

此外▽┊┊,我还要提醒您↑,留好周末加班的打卡记录、培训记录等以便作为证据﹡π⊿。辽宁青松律师事务所律师 王金海刘 旭【编辑:于晓】]

收到邮件后⊿π,大家都认为不合理♂π,但是不敢多说什么▽,想着单位应该会在其他方面补偿员工▽⊿。可半年之后▽,大家发现工资条里没变化〇∵,没有给加班费↑↑,也没有安排调休或补休﹡。而且π∵,请假过多不允许参与评优﹡。

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